بازخور ـ تعریف بازخور:
- دریافت هرگونه اطلاعات از محیط را می گویند.
- بازخور عبارت است از هرگونه خبر، حس یا اطلاعاتی که درباره یک عمل، حرکت یا فعالیت ویژه به فرد کمک می کند تا بفهمد که در آن شرایط خاص چگونه عمل کند.
- بازخور مهمترین زمینه شکل دهی و اصلاح مهارتها است.
کارکردهای بازخور:
- کارکرد اطلاعاتی
- کارکرد انگیزشی
- کارکرد تقویتی
ویژگی های بازخور موثر:
- ویژه فردی خاص
- واضح و بدون ابهام باشد
- خوب ارائه شود
- بر رفتارهای قابل تغییر تمرکز کند
- هدف گرا باشد
- در زمان مناسب باشد
- حساس باشد
- حتی الامکان تحمیلی نباشد
- توصیفی باشد
- ویژه باشد
- مورد تایید باشد
خصو صیات مخرب بازخور:
- ارزیابی وداوری
- حساسیت به توانایی دریافت کننده اطلاعات در بکارگیری
- اطلاعات بازخور
- تخریب دانسته های در یافت کننده اطلاعات درباره خود
- زمان نامناسب
- برچسب زدن
- اهمیت ندادن
- بیان غیرمستقیم بازخور
- بیان تلویحی اطلاعات
- ستایش ناچیز
- تمرکز بر قصد دریافت کننده اطلاعات
نحوه قرارگیری اطلاعات بازخوری دراختیار فرد:
- بازخور درونی: ناشی از افکار، احساسات و حرکات فرد است.
- بازخور بیرونی: توسط مربی، سرپرست و مسئول مربوطه ارائه می شود و شامل دو نوع می باشد:
- آگاهی از عملکرد: اطلاعات را راجع به الگوی حرکتی و الگوی عملکردی در اختیار فرد قرار می دهد.
- آگاهی از نتایج: اطلاعات را درباره موفقیت و عدم موفقیت عمل در اختیار فرد قرار می دهد.