با توجه به موضوع در ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد. این مفاهیم عبارتند از:
- بهره وری
- مدیریت و ارزیابی عملکرد
- پاداش و سیستمهای آن
- سیستم تسهیم دستاوردها
- نظام جبران خدمات
- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
- سیستم آکـورد Accord
۱. بهره وری:
- بهره وری : نسبت ستانده به داده (یکی از عوامل تولید)
- بهره وری : ارتباط خروجی با هر یک از عوامل سرمایه ثابت ، سرمایه در گردش ، مواد خام و …
- سه دسته اساسی در بهره وری : بهره وری نیروی کار ، بهره وری سرمایه , بهره وری مواد
- بهره وری در این تحقیق : نسبت نفر ساعت کار مفید (ستانده) به نفر ساعت در دسترس (داده )
۲. انگیزه و بهره وری:
- یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که آن کار را انجام می دهند .
- عوامل متعددی در کاهش انگیزه کاری در سازمانها موثرند که مهمترین آنها عبارتند از :
- مساعد نبودن محیط کاری مناسب .
- عدم توجه به نیازهای واجب کارکنان.
- نداشتن ارتباطات مناسب سازمانی.
- میزان امکانات لازم در جهت انجام کار.
۲. عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :
- آموزش مناسب و مستمر در رابطه با شغل مدیران و کارکنان.
- ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر.
- ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت.
- برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق.
- وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عامل خود کنترلی است.
- تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند.
- تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. (شهنام طاهری,۱۳۷۸,ص۲۳۴)
فهرست مطالب:
- بهره وری
- انگیزه و بهره وری
- عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
- پاداش و بهره وری
- مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
- اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
- عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
- فرآیند مدیریت عملکرد
- پاداش و سیستمهای آن
- تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
- اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
- سیستمهای پاداش
- انواع پاداش
- طبقه بندی سیستمهای پاداش
- سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
- اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
- معیارهای پاداش
- سیستم تسهیم دستاوردها
- علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه ۱۹۸۰
- نظام جبران خدمات
- اهداف نظام جبران خدمات
- عوامل تعیینکننده جبران خدمات مالی
- انواع طرحهای انگیزشی
- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
- میزان کاربرد پرداخت عملکرد
- مزایای پرداخت عملکرد
- نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
- انواع روشهای پرداخت عملکرد
- جایزه موردی مدیریت
- پاداش صرفه جویی
- کلیات تحقیق
- مسأله تحقیق
- اهداف تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- محدودیتهای تحقیق
- روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
- تجزیه و تحلیل اطلاعات
- نتایج تحقیق
- پیشنهادات
- پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده