تاب آوری و راهبردهای مقابله ای در کارکنان:
هدف کلی پژوهش حاضر پیش بینی بهزیستی روانشناختی بر اساس تاب آوری و راهبردهای مقابله ای در کارکنان بیمارستان فجر تبریز می باشد. پژوهش حاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از متغیرهای بهزیستی روانشناختی، تاب آوری و راهبردهای مقابله ای در کارکنان بیمارستان فجر تبریز بپردازد، لذا از روش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده شد. با توجه به اینکه از یافته های تحقیق می توان جهت بهزیستی روانشناختی کارکنان بیمارستان استفاده نمود این تحقیق را از دیدگاه دیگر می توان کاربردی دانست. همچنین روش پژوهش حاضر را از زاویه دیگر می وان همبستگی ـ رابطه ای دانست.
جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان فجر تبریز می باشد که تعداد آنها بر اساس آمار اخذ شده برابر با ۵۵ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد نفر تعیین می گردد و پرسشنامه های تحقیق بر روی آنان اجرا شد. که بر اساس داده های جدول مورگان برابر با ۴۸ نفر می باشد. نتایج نشان داد بین بهزیستی روان شناختی و تاب آوری کارکنان بیمارستان فجر تبریز رابطه وجود دارد. بین بهزیستی روان شناختی و راهبردهای مقابله ای کارکنان بیمارستان فجر تبریز رابطه وجود دارد. تاب آوری و راهبردهای مقابله ای میزان بهزیستی روان شناختی کارکنان بیمارستان فجر تبریز را پیش بینی می کنند.