بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت از آن:
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی مفهوم فرسودگی شغلی در سال ۱۹۷۴ برای اولین بار توسط آقای ”هربرت.
فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال۱۹۹۳ درامریکا) معرفی شد:
فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ” برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.
برن اوت شغلی (JOB BURN OUT) چیست؟
- در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق می شود
- احساس کسالت نسبت به انجام کار
- احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (بصورت مزمن و مستمر)
- فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و استرس های مربوط به شغل و محیط کار
گروه های مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی:
- گروه یک: کارکنان فداکار و متعهد به سازمان
- گروه دو: افرادی که سازمان را به عنوان جایگزینی برای زندگی اجتماعی به کار می برند
- گروه سه: افراد سلطه طلب
- گروه چهار: مدیران و مسئولین ارشد