بررسی قوانین و مقررات موجود نشان می دهد:
- در اغلب موارد سیاست های ابلاغی در قوانین موجود دیده نشده اند مانند موضوع ایجاد تعادل بین کار و زندگی و توجه به استحکام خانواده و یا توجه خاص به استانها و مناطق کمتر توسعه یافته.
- در مواردی نیز که قانونی مرتبط به تصویب رسیده است، به دلیل نداشتن شفافیت و پشتوانه اجرایی کافی به مرحله عملیاتی شدن نرسیده اند.
- یا اصولا به صورت ناقص اجرا گردیده اند مانند آیین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که هرچند مرتبط با بند ۶ سیاستهای ابلاغی است، لیکن نتوانسته اهداف مورد نظر را محقق نماید.
بررسی تجارب سایر کشورها:
- زمینه سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم
- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات
- تعادل بین کار و زندگی
در دانشگاه تگزاس مطالعات متعددی در خصوص عوامل جذب و نگهداشت نیروها در مناطق روستایی انجام شده است که نتایج آن نشان می دهد:
- از دید پزشکان مورد مطالعه میزان امکانات روستا، آگاهی از شفافیت موقعیت و ترجیحات همسر/خانواده
- و از دید ارائه کنندگان خدمات؛ حقوق رقابتی، خدمات بلند مدت به بیمار، تشخیص و تقدیر از تلاشهای انجام شده، تجهیزات به روز
انواع رویه های بکارگرفته شده در انگلیس برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی:
- مرخصی والدین: ۱۳ هفته بدون حقوق بنا به درخواست تا ۵ سالگی فرزند
- مرخصی بدون حقوق برای رسیدگی موارد پیش آمده اورژانس اعضای خانواده
- مرخصی مادران: ۲۶ هفته به اضافه ۲۶ هفته مازاد در کل ۵۴ هفته
- مرخصی پدران: تا ۲ هفته با حقوق تا ۵۶ روزگی فرزند
- مرخصی قبول کردن فرزند: تا ۵۴ هفته برای یکی از والدین، در صورت ضرورت هر دو والد
- حق درخواست ساعات کاری منعطف برای والدین دارای فرزند زیر ۱۷ سال و کارکنانیکه دارای بستگان مسن یا ناتوان هستند
- کار پاره وقت