دانلود فایل پاورپوینت بهداشت روانی جوانی و میانسالی

  • شناسه محصول: 2gf2km5b
  • دسته:
  • تاریخ انتشار : 1401/09/03
  • آخرین بروز رسانی : 1401/09/02
  • تعداد فروش : 4
  • تعداد بازدید : 8

تومان4,000

جزئیات بیشتر

  • نوع فایل
    • پاورپوینت : 26 اسلاید
  • حجم کیلوبایت 60

اشتراک گذاری

  1. سروش

مقدمه:

طولانی ترین بخش دوره زندگی دوره از اوایل بیست سالگی تا اوایل شصت سالگی درواقع بخشی از زندگی است که روانشناسان رشد کمتر آن را مطالعه کرده اند.

ورود به دوره اوایل بزرگسالی:

اریکسون در جدول مراحل رشد روانی اجتماعی خود برای بزرگسالان جوان صمیمیت را در برابر کناره جویی قرار داده و معتقد است که وظیفه فرد برقرار کردن روابط ماندگار و محبت امیز با دیگران است. وی برای میانسال زایندگی را در برابر رکود گذاشته است ومی گوید زایندگی شامل تولید و خلاقیت است. اریکسون برای فرد سالمند کمال خودرا دربرابر نومیدی قرارداده است. اریکسون دوره اوایل بزرگسالی رابه عنوان زمان تنش بین انزوا وتعلق تعریف می کند اگرتنش به خوبی دستکاری شود می تواندبه عشق بالیده منجرشود. لوینسون چهار تکلیف برای دوره اوایل بزرگسالی مطرح می کند شاید فراگیر ترین آن تشکیل”رویا” باشد.یعنی احساس اینکه چگونه بادنیای بزرگسالی انطباق پیدا خواهد کرد.

 

  1. تکلیف بعدی انتخاب علاقه ها،گزیدن یک شغل وبه دست آوردن مهارت ها وتأییدیه هایی است که به موفقیت درآن شغل کمک می کند.
  2. تکلیف دیگر این دوره به دیگران مربوط می شود بزرگسال رشد یابنده نیازمند یافتن یک رایزن خردمند وامین است.

انتقال به میانسالی:

لوینسون گذار از نیمه عمر را دوره ای توصیف می کندکه از اواخر سی سالگی تا اوایل چهل سالگی گسترش می یابد و شامل دو تکلیف مهم است:

  1. ارزیابی مجدد فرد اززندگی جاری خود
  2. تصمیم دراینباره که آیااین جریان رانگاه داردیابه الگوی جدیدتغییر دهد.

 

لوینسون این عقیده شایع را تقویت کردکه بزرگسالان درسال های میانی عمرخود دچار بحران می شوند یعنی در دوره ای که هر جنبه از زندگی آنان مورد سؤال قرار می گیرد و آنها به وسیله بسیاری از چیزهایی که آشکار می شود وحشت زده می شوند.

انتخاب شغل، تغییر شغل و رضامندگی از زندگی:

بزرگسالی که به طیب خاطر شغل عوض می کند آمیخته ای از شخصیت و عوامل موقعیتی را منعکس می کند. عوامل شخصیتی از قبیل تمایلات خطر جویانه و احساس کنترل بر سرنوشت خویش ممکن است در تغییر شغل نقشی داشته باشد. شواهد دیگری اشاره بر عوامل موقعیتی دارد عواملی مانند سرخوردگی فزاینده از شغل فعلی، کشف یک شغل جانشین که رضامندی بیشتر را وعده می دهد گاهی تغییر شغل معنای بسیار خوبی دارد اما غالباً منعکس کننده انتظارات غیر واقعی از لذت شغلی و موفقیت شغلی است. در تحقیق بری وهوارد در میان مدیران سطح متوسط موفق تراز همه آنهایی بودند که کار برای آنان در طول بیست سال روز به روز اهمیت بیشتری پیدا می کند.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاهی ارسال می کند.
  • آدرس ایمیل شما به هیچ وجه منتشر نخواهد شد.
  • فیلدهای الزامی با * مشخص گردیده است.

تنظیم کننده فایل

امیر پیرعلیلو

آخرین ویرایش‌ توسط: امیر پیرعلیلو

مهندسی تجارت الکترونیک از دانشگاه تبریز ـ عضو شورای علمی دانشجویی دانشگاه مدیریت صنعتی ـ مشاور و متخصص فروشگاه های اینترنتی