تغییر نگرش:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل اخلاق کار اسلامی در واحد های پیام نور استان گلستان شکل گرفت ؛ تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها،توصیفی ـ پیمایشی و همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان واحد های پیام نور استان گلستان بوده که تعداد آنها ۱۴۰ نفر می باشد. برای نمونه گیری از جدول مورگان استفاده شد؛ حجم نمونه مورد نظر ۱۰۳ نفر تعیین گردید.

به منظور اطمینان از بازگشت پرسشنامه ها ۱۱۸ پرسشنامه در جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای توزیع شد که از این تعدا ۱۱۳ مورد برگشت و ملاک تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی آشفورد و همکاران (۱۹۸۹)، پرسشنامه استاندارد اخلاق کار اسلامی علی (۱۹۹۲)، پرسشنامه استاندارد نگرش نسبت به تغییر دانهام و همکاران (۱۹۸۹) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی ویلیامز و اندرسون (۱۹۹۱) استفاده شد.

محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی با استفاده از طریق نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که اخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر را تعدیل میکند و اخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی در را تعدیل میکند.